บทความข่าว Global Cosmetics: Procter & Gamble เผชิญการกดดันจากผู้ถือหุ้นให้เปิดเผยเรื่องช่องว่างค่าจ้างตามเพศและเชื้อชาติ
กระแสการกดดันที่เข้มข้นเกิดขึ้นกับ Procter & Gamble (P&G) เมื่อผู้ถือหุ้นต้องการให้บริษัทเปิดเผยความต่างในเรื่องช่องว่างค่าจ้างตามเพศและเชื้อชาติ
รายละเอียดของเรื่องราวจาก Massachusetts
บริษัทลงทุนใน Massachusetts อย่าง Arjuna Capital ได้เสนอข้อเรียกร้องนี้ในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ P&G โดยหวังให้มีความโปร่งใสเกี่ยวกับความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายที่ไม่ใช่กลุ่มชนกลุ่มน้อย หญิง และพนักงานชนกลุ่มน้อย
แม้ P&G จะยินยอมเปิดเผยข้อมูลที่มีการปรับปรุงแล้ว แต่ก็ยังคงต่อต้านการเปิดเผยข้อมูลที่ยังไม่ได้ปรับปรุง โดยอ้างถึงความไม่เกี่ยวข้องและความเสี่ยงในการทำให้สับสน
เหตุผลเบื้องหลังการกดดันในครั้งนี้
การผลักดันให้มีความโปร่งใสในการเปิดเผยช่องว่างค่าจ้างนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่กว้างขึ้นในหมู่ผู้ถือหุ้นและกลุ่มที่สนับสนุนความเท่าเทียม เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่ยืนยงในโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทต่าง ๆ
มุมมองและบทสรุป
ขอบอกตามตรงว่าการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ไม่เพียงแค่ทำให้ P&G ดูโปร่งใสมากขึ้น แต่ยังช่วยสร้างความน่าเชื่อถือในตลาดด้วย อยู่ในยุคที่ความโปร่งใสเป็นสิ่งที่ยากจะมองข้าม การไม่ยอมเปิดเผยข้อมูลแบบไม่ปรับปรุงอาจทำให้บางคนเกิดข้อสงสัยได้
บทสรุปเรื่องนี้แบบเน้น ๆ คืองานนี้มีการเคลื่อนไหวที่สำคัญในด้านความเท่าเทียม เห็นได้ว่าผู้ถือหุ้นก็ต้องการมากกว่าแค่ผลตอบแทนทางการเงิน พวกเขายังต้องการให้บริษัทมีบทบาทที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมด้วย
